Мы используем файлы cookies, которые сохраняются на вашем компьютере. Нажимая ОК, вы подтверждаете то, что вы проинформированы об использовании cookies на этом сайте. Подробнее о файлах cookie

Управление образования Администрации городского округа Чехов объявляет конкурс

Замещение вакантной должности директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения  Любучанской средней общеобразовательной школы  

Приложение № 1 к приказу Управления образования  от 03.12.2018 № 633

 

Конкурс проводится в соответствии с Положением об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения городского округа Чехов, утвержденным приказом Управления образования Администрации городского округа Чехов от 29.12.2017 № 683.

 Требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Любучанской средней общеобразовательной школы:                          

а) гражданство Российской Федерации;

б) владение государственным языком Российской Федерации;

в) наличие высшего профессионального образования, удостоверенное дипломом государственного образца по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях - не менее 5 лет.

г) должен знать:

приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности. 

  1. Время и место приема документов:

Начало приема документов для участия в конкурсе – 10.00   04.12.2018

Окончание приема документов для участия в конкурсе – 25.12.2018.

Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу: 142300, Московская область, г.Чехов, ул. Дружбы, д.21, кабинет № 2, ежедневно с 10.00 до 15.30, кроме субботы и воскресенья.

Контактное лицо – начальник отдела кадрового обеспечения и контроля качества – Белик Светлана Владимировна. тел. 8-496-723-53-30

  1. Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования и представления Программы.

Дата проведения конкурса: 09 января  2018г.

Место проведения конкурса: Советская площадь, дом 3, каб.200

Время проведения конкурса: 15.00

  1. Способ уведомления участников конкурса и его победителей об итогах Конкурса:

Организатор конкурса (Управление образования):

  • в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса;
  • в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на своем официальном сайте.
  1. Наименование и сведения о местонахождении:

Наименование: Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение  Любучанская средняя общеобразовательная  школа 

Адрес: 142380, Российская Федерация, Московская область, городской округ Чехов, п. Любучаны, Заводская ул., 15

Телефон:  +7(496)725-25-30 

Адрес электронной почты:  lyubschool@mail.ru, 

 Сайт учреждения: lubschool.edumsko.ru

Муниципальное бюджетное   общеобразовательное учреждение реализует основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего  образования.

  1. Перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе и требования к их оформлению:
  2. Заявление установленной формы.
  3. Анкета, фотография 3х4;
  4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки, заверенную в установленном порядке; копии документов о профессиональном образовании; дополнительном профессиональном образовании; иные документы (по усмотрению кандидата);
  5. Заверенную собственноручно программу развития образовательного учреждения.
  6. Справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.
  7. Медицинскую справку установленной законодательством формы.
  8. Справку из налоговой службы об отсутствии у кандидата ограничений занимать должность руководителя учреждения в соответствии с подпунктом «ф» пункта 1 ст. 23 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
  9. Согласие на обработку персональных данных.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, оригиналы документов об образовании предъявляются лично по прибытии на конкурс.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае, если:

- представленные документы не подтверждают право Кандидата занимать должность руководителя Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

  1. Программа развития образовательного учреждения Кандидата (далее - Программа) должна содержать следующие разделы:

- информационно-аналитическая справка об общеобразовательном учреждении (текущее состояние);

- цель и задачи Программы (образ будущего состояния образовательного учреждения);

- описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные Показатели;

- план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательного учреждения с учётом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);

- приложения к Программе (при необходимости).

  1. Требования к оформлению программы деятельности образовательного учреждения:

- текст предложений по программе деятельности образовательного учреждения должен быть создан в текстовом редакторе Microsoft Office Word;

- параметры страницы: формат А4, поля: левое – 2,5 см, остальные – 2 см, абзацный отступ – 1,25 см, выравнивание текста – по ширине, автоматическая расстановка переносов (кроме заголовков), шрифт – Time New Roman, кегель № 14, междустрочный интервал – 1 (одинарный).

  1. Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов.

При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.

  1. Основные условия трудового договора с победителем Конкурса:

    10.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

    10.2.  Руководитель  самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения   в   соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации, законодательством  Московской области,  нормативными правовыми актами  Администрации городского округа Чехов и Управления образования Администрации городского округа Чехов, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, за  исключением  вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

    10.3. Руководитель имеет право на:

    а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;

    б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;

    в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;

    г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

    д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

    е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);

    ж) ведение   коллективных   переговоров   и заключение коллективных договоров;

    з) поощрение работников учреждения;

    и) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения;

    л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

    м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

    н) повышение квалификации.

    10.4. Руководитель обязан:

    а) соблюдать   при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области, нормативных правовых актов Администрации городского округа Чехов и Управления образования Администрации городского округа Чехов, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов;

    б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

    в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

    г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

    д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

    е) обеспечивать   работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    ж) создавать   и   соблюдать   условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

    з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

    и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;

    к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской   Федерации, коллективным   договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

    л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

    м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

    н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

    о) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

    п) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;

    р) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

    с) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

    т) осуществить при расторжении трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

    у) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в течение десяти дней с момента изменения персональных данных;

    ф) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

    х) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

    ц) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей   соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в  соответствующем субъекте  Российской  Федерации,  указанных  в  дополнительном  соглашении, являющемся   неотъемлемой   частью   трудового   договора   (в   случае  их установления).

10.5. Рабочее время и время отдыха руководителя

     Руководителю устанавливается:

    а) продолжительность рабочей недели - 40 часов для мужчин, 36 часов для женщин;

    б) количество выходных дней в неделю - 2;

    г) ненормированный рабочий день;

    д) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

    10.6.   Перерывы   для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

    10.7. Руководителю предоставляется:

     ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня;

    10.8.  Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.

   10.9.  Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений: заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного  и  стимулирующего  характера,  устанавливаемых  в соответствии с трудовым договором.

    10.10.  Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от средней заработной платы учителя и группы по оплате труда учреждения.

      10.11. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование 
     выплаты    

Наименование 
     выплаты    

Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)

1. За интенсивность и высокие результаты работы.

2. За качество выполняемых работ.

1. Использование целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

2. Использование показателей эффективности деятельности руководителя учреждения.

3. Государственно-общественный характер установления выплат.

4. Гласность, демократичность процесса установления выплат.

5. Обеспечение достижения соотношения средней заработной платы педагогических работников учреждения к средней заработной плате в Московской области равным 100 %.

В размере, установленном коллективным договором

3. Премиальные выплаты по итогам работы.

1. Выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами.

2. Проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям.

3. Выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.

4. Выдвижение творческих идей в области своей деятельности.

50% должностного оклада

 

 

50% должностного оклада

 

50% должностного оклада

 

 

50% должностного оклада


    10.12. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    10.13. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых   обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    а) замечание;

    б) выговор;

    в) увольнение по соответствующему основанию;

    г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством

Российской Федерации.

    10.14.  Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.